livres croissance personnelle Coach de vie - Harmonie et Bien-Être

Êtes-vous à la recherche de nouvelles perspectives pour approfondir vos connaissances en coaching de vie et thérapie émotionnelle ? Vous êtes au bon endroit.

J’ai sélectionné pour vous les meilleurs livres actuels pour vous guider dans votre parcours d’apprentissage et de croissance personnel. Ces ouvrages ont été choisis pour leur capacité à apporter des éclairages précieux sur le coaching et la thérapie émotionnelle.

Ma sélection de livres recommandés sur la croissance personnelle

Thème autour de la thérapie

Changements. Paradoxes et psychothérapie – Paul Watzlawick, John h. Weakland, Richard Fisch : Une exploration approfondie des paradoxes et des changements en psychothérapie.

Manuel de coaching cognitif et comportemental – Michael Pichat : Un guide complet pour comprendre les principes fondamentaux du coaching cognitif et comportemental.

L’Art du changement – Giorgio Nardone & Paul Watzlawik : Un ouvrage éclairant sur l’art du changement dans le contexte du coaching et de la thérapie.

Un thérapeute hors du commun : Milton H. Erickson – Jay Haley : Un regard fascinant sur la vie et le travail de Milton H. Erickson, une figure emblématique de l’hypnothérapie.

Thème autour de l’hypnose

Créer le réel – Hypnose et thérapie – Thierry Melchior : Découvrez comment l’hypnose peut être utilisée comme un outil de thérapie pour créer des changements réels.

Traité pratique de l’hypnose – Milton H. Erickson & Jean-Paul Guyonnaud : Un traité complet et pratique sur l’hypnose, par un des plus grands maîtres du domaine.

Thème autour de la croissance personnelle

Du Désir au plaisir de changer : Le coaching du changement – Françoise Kourilsky : Une approche inspirante pour comprendre le désir de changer et comment le coaching peut aider à faciliter ce processus.

L’élément humain – Comprendre le lien entre estime de soi, confiance et performance – William Schutz : Un ouvrage essentiel pour comprendre le lien entre l’estime de soi, la confiance en soi et la performance.

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